看護師の待遇、勤務形態
看護師は、夜間勤務などをはじめとして、ある程度不規則な勤務形態もあることを、頭に入れておきましょう。
その他、気になるのは収入や福利厚生の面。ここでは、看護師の待遇について、気になる点を取り上げます。
看護師の収入について
看護師の初任給は、一般のOL（一般事務の場合）と比べ、比較的高いのが特徴です。
例えば、3年課程新卒者の看護師の初任給は、税込み総額で25万円を超えます。（平成11年民間病院採用の平均）
2005年の人事院調査によると、看護師の平均給与は33万7千円、看護師長は平均42万円、総看護師長では、 平均50万円の給与をもらっていますので、一般的な事務職と比べても、高い給与水準なのが分かるでしょう。
しかし、看護師としての職務の責任の重さや、夜間勤務などの長時間勤務などが含まれているので、「楽して高給」というわけにはいきません。
事実、収入面に対しては、ほとんどの看護師が「不満」を抱いているとの結果も出ています。
これから看護師を目指す方は、看護師としての職務のやりがい、誇りと、収入面での満足度を十分に考えることが大切です。
看護師の手当
看護師に「夜勤」は付きものです。この夜勤に対して「夜勤手当」が支給されます。
夜勤手当の平均は、準夜勤で平均３，５０６円、深夜勤で４，６６５円（社団法人日本看護協会調べ）となっています。
これについても、勤務時間に対する手当としては、十分なものではないかもしれません。
休暇について
「看護師は激務」。
こんなイメージを持っている人も多いかもしれませんが、最近では週休２日の勤務形態を採用する病院も増えてきています。現在では、
完全週休２日で勤務している看護師の割合が７割近くを占めているので、労働条件はかなり改善されてきているといえます。
この背景には、公務員の完全週休２日も影響していることと、優秀な看護師の確保が、病院側でも問題になってきていることもあるようです。
また、看護師として就職すると、「年次有給休暇」が与えられます。この有給休暇は、勤務する病院によってまちまちですが、
労働基準法に定められた有給休暇を、ほとんどの病院が採用しています。
その他、介護休暇や育児休暇も取得できます。
看護師の夜勤
看護師の勤務形態は、主に３交代制と２交代制があります。
３交代制の場合は、２４時間を日勤、準夜勤、深夜勤の３つに分けたもので、
２交代制の場合は、日勤、夜勤の２つに分けたものを指します。
例えば、３交代制の場合、
日勤・・・・・８時から１７時まで
準夜勤・・・１７時から１時まで
深夜勤・・・１時から９時まで
というふうに、交代勤務になります。
交代のタイミングで、患者の状態や注意点などの「申し送り」を行います。
この夜勤は、看護師としては避けては通れないものかも知れません。
しかし、最近では看護師の激務の問題点や、患者との接触時間の低下など、様々な問題も抱えており、さらには優秀な看護師の確保という観点からも、
できるだけ看護師の負担を減らそうとする動きもあります。
病院によっては、準夜勤や深夜勤の時間を減らしたり、交代時刻を少しずつずらしたりと、様々な工夫を凝らしているところもあります。